Jeśli osoba przebywająca na kwarantannie nie może wykonywać pracy zawodowej to jest traktowana tak samo jak w przypadku niezdolnością do pracy z powodu choroby. Ustalając prawo do zasiłku chorobowego stosuje się ogólne zasady określone w ustawie zasiłkowej. W przypadku, gdy pracownik w uzgodnieniu ze swoim pracodawcą będzie wykonywał pracę zdalną podczas odbywania kwarantanny i nie wystąpi o zasiłek chorobowy to prawo do zasiłku chorobowego nie będzie mu przysługiwało. Będzie natomiast przysługiwało wynagrodzenie za wykonaną pracę.
